Abstract:
El acoso laboral, también conocido como "mobbing", es una forma de hostigamiento
que se produce en el entorno laboral, caracterizada por un abuso de poder que
puede manifestarse a través de conductas agresivas, humillaciones o maltrato
sistemático hacia un trabajador por parte de compañeros o superiores. Este
fenómeno tiene consecuencias graves tanto para la víctima como para la
organización. El acoso laboral implica comportamientos que buscan menoscabar la
dignidad del trabajador, y se puede presentar de manera consciente o inconsciente.
En su forma más sutil, a menudo es difícil de detectar y puede no dejar evidencia
clara, lo que complica su denuncia y evaluación.
Para la presente investigación se utilizó una la metodología, aplicando un paradigma
jurídico-dogmático e interpretativo, con un enfoque cualitativo y un diseño
hermenéutico, utilizando como técnica de recolección de datos la revisión y análisis
documental de normativa, doctrina y jurisprudencia referente a los efectos del acoso
laboral para dar por terminada la relación entre el empleador y trabajador .Como
parte de los resultados que se obtuvieron durante la presente investigación , se
encontró que no se logra en la actualidad aplicar de una manera eficaz la normativa
ecuatoriana en el Código de Trabajo sector privado.
