ANÁLISIS DE LOS EFECTOS DEL ACOSO LABORAL PARA DAR POR TERMINADA LA RELACIÓN ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

Abstract

El acoso laboral, también conocido como "mobbing", es una forma de hostigamiento que se produce en el entorno laboral, caracterizada por un abuso de poder que puede manifestarse a través de conductas agresivas, humillaciones o maltrato sistemático hacia un trabajador por parte de compañeros o superiores. Este fenómeno tiene consecuencias graves tanto para la víctima como para la organización. El acoso laboral implica comportamientos que buscan menoscabar la dignidad del trabajador, y se puede presentar de manera consciente o inconsciente. En su forma más sutil, a menudo es difícil de detectar y puede no dejar evidencia clara, lo que complica su denuncia y evaluación. Para la presente investigación se utilizó una la metodología, aplicando un paradigma jurídico-dogmático e interpretativo, con un enfoque cualitativo y un diseño hermenéutico, utilizando como técnica de recolección de datos la revisión y análisis documental de normativa, doctrina y jurisprudencia referente a los efectos del acoso laboral para dar por terminada la relación entre el empleador y trabajador .Como parte de los resultados que se obtuvieron durante la presente investigación , se encontró que no se logra en la actualidad aplicar de una manera eficaz la normativa ecuatoriana en el Código de Trabajo sector privado.