Abstract:
El trabajo decente y la equidad laboral son la base fundamental del derecho
laboral, el presente trabajo de titulación pretende demostrar si se cumple o no las
variables de equidad laboral y trabajo decente en los hoteles de la parroquia La
Mariscal, en el análisis realizado se ha levantado la información por medio de
encuestas, entrevistas, focus group, informes tanto económicos como laborales
reportados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), Servicio de
Rentas Internas (SRI), Ministerio de Trabajo, Ministerio de Turismo e Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social entre otros(IESS).
La problemática actual del personal que se encuentra laborando en los mandos
medios operativos de dichos establecimientos hoteleros, radica generalmente en
que aun cuando ven vulnerados sus derechos, no presentan las debidas
denuncias a la autoridad competente, y esto impide crear un precedente en el
sistema de justicia del país; es decir, para el ente de control es un tanto difícil
obtener estadísticas claras del panorama laboral presente, el desconocimiento de
los derechos y deberes de los empleados y empleadores hacen del sistema
laboral un sistema no adecuado para los empleados, esto genera un clima laboral
negativo, se considera que la inestabilidad laboral, la cual sufre el sector hotelero,
ha sido generada por la rotación constante de personal, esto crea un conflicto
laboral inherente, el desconocimiento de derechos y deberes ha generado:
Despidos intempestivos, impago de beneficios de ley, etc. Los cuales generan
malestar en el sector hotelero y han hecho que el empleado tenga una
visualización de la hotelería negativa, así como también piense constantemente
que el sector hotelero es uno de los sectores en donde aún existe la explotación
laboral.
