ANÁLISIS DEL CUMPLIMIENTO DE EQUIDAD LABORAL Y TRABAJO DOCENTE EN EL PERSONAL OPERATIVO DE LOS HOTELES DE LA PARROQUIA MARISCAL DE LA CIUDAD DE QUITO

Abstract

El trabajo decente y la equidad laboral son la base fundamental del derecho laboral, el presente trabajo de titulación pretende demostrar si se cumple o no las variables de equidad laboral y trabajo decente en los hoteles de la parroquia La Mariscal, en el análisis realizado se ha levantado la información por medio de encuestas, entrevistas, focus group, informes tanto económicos como laborales reportados por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), Servicio de Rentas Internas (SRI), Ministerio de Trabajo, Ministerio de Turismo e Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social entre otros(IESS). La problemática actual del personal que se encuentra laborando en los mandos medios operativos de dichos establecimientos hoteleros, radica generalmente en que aun cuando ven vulnerados sus derechos, no presentan las debidas denuncias a la autoridad competente, y esto impide crear un precedente en el sistema de justicia del país; es decir, para el ente de control es un tanto difícil obtener estadísticas claras del panorama laboral presente, el desconocimiento de los derechos y deberes de los empleados y empleadores hacen del sistema laboral un sistema no adecuado para los empleados, esto genera un clima laboral negativo, se considera que la inestabilidad laboral, la cual sufre el sector hotelero, ha sido generada por la rotación constante de personal, esto crea un conflicto laboral inherente, el desconocimiento de derechos y deberes ha generado: Despidos intempestivos, impago de beneficios de ley, etc. Los cuales generan malestar en el sector hotelero y han hecho que el empleado tenga una visualización de la hotelería negativa, así como también piense constantemente que el sector hotelero es uno de los sectores en donde aún existe la explotación laboral.