ANÁLISIS DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA CON BASE A LOS PRINCIPIOS DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL ECUADOR

Abstract

El presente trabajo de investigación, titulado “ANÁLISIS DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA CON BASE A LOS PRINCIPIOS DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL ECUADOR”, aborda la situación de las personas con discapacidad auditiva en el ámbito laboral, a pesar de la existencia de normativas nacionales e internacionales que protegen los derechos laborales. En el objetivo general que es “Analizar los derechos laborales para las personas con discapacidad auditiva, fundamentados en la estabilidad laboral reforzada y la no discriminación en el marco de la legislación ecuatoriana”. Este análisis busca identificar las barreras a las que se enfrentan de las personas con discapacidad y evaluar la efectividad de las normativas para garantizar su inclusión y protección en el empleo. El propósito de este estudio es analizar los derechos laborales de las personas con discapacidad auditiva en Ecuador, fundamentándose en los principios de estabilidad laboral reforzada y no discriminación. Desde el marco teórico, se basa en leyes nacionales e internacionales, como el Código del Trabajo (2005), la Ley Orgánica del Servicio Público (2010), la Constitución de la República del Ecuador (2008), la Ley Orgánica de Discapacidades del Ecuador (2014), el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades (CONADIS ), y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que estos se analizan los conceptos como los derechos laborales, discapacidad auditiva, los principios de estabilidad laboral reforzada y la no discriminación. La metodología que se establece el paradigma jurídico dogmático e interpretativo, enfoque cualitativo y el método hermenéutico. Además, incluye las técnicas de recolección de información sobre los derechos laborales de las personas con discapacidad auditiva. Los resultados analizan que la falta de ajustes razonables y accesibilidad en los espacios de trabajo limita su participación. Proponiendo conclusiones y recomendaciones para mejorar la protección e inclusión laboral de las personas con discapacidad auditiva.