Abstract:
El presente trabajo de investigación, titulado “ANÁLISIS DE LOS DERECHOS LABORALES DE
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA CON BASE A LOS PRINCIPIOS DE
ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN EL ECUADOR”, aborda
la situación de las personas con discapacidad auditiva en el ámbito laboral, a pesar de la
existencia de normativas nacionales e internacionales que protegen los derechos laborales. En
el objetivo general que es “Analizar los derechos laborales para las personas con discapacidad
auditiva, fundamentados en la estabilidad laboral reforzada y la no discriminación en el marco de
la legislación ecuatoriana”. Este análisis busca identificar las barreras a las que se enfrentan de
las personas con discapacidad y evaluar la efectividad de las normativas para garantizar su
inclusión y protección en el empleo. El propósito de este estudio es analizar los derechos
laborales de las personas con discapacidad auditiva en Ecuador, fundamentándose en los
principios de estabilidad laboral reforzada y no discriminación. Desde el marco teórico, se basa
en leyes nacionales e internacionales, como el Código del Trabajo (2005), la Ley Orgánica del
Servicio Público (2010), la Constitución de la República del Ecuador (2008), la Ley Orgánica de
Discapacidades del Ecuador (2014), el Consejo Nacional para la Igualdad de Discapacidades
(CONADIS ), y la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD), la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), que estos se analizan los conceptos como los
derechos laborales, discapacidad auditiva, los principios de estabilidad laboral reforzada y la no
discriminación. La metodología que se establece el paradigma jurídico dogmático e interpretativo,
enfoque cualitativo y el método hermenéutico. Además, incluye las técnicas de recolección de
información sobre los derechos laborales de las personas con discapacidad auditiva. Los
resultados analizan que la falta de ajustes razonables y accesibilidad en los espacios de trabajo
limita su participación. Proponiendo conclusiones y recomendaciones para mejorar la protección
e inclusión laboral de las personas con discapacidad auditiva.
