APLICABILIDAD DEL DERECHO A LAS HORAS SUPLEMENTARIAS DE LOS GUARDIANES O PORTEROS RESIDENTES

Abstract

Este trabajo está centrado en el análisis a la aplicabilidad al pago a las horas suplementarias de los guardianes o porteros residentes, los mismos que de acuerdo a la normativa sustantiva vigente, no se reconoce este beneficio laboral, ya que se considera que esta figura laboral cumple con funciones confianza, estará enfocado en el análisis de los principios laborales como los son, la irrenunciabilidad, la igualdad y no discriminación y la primacía de la realidad como fundamentación para poder determinar si es factible o no, el reconocimiento del pago adicional en su remuneración, por cumplir con estas actividades fuera de su horario establecido, adicional, estará enmarcada en la relación de dependencia en la que esta encasillada estos contratos de acuerdo a las características establecidas como son la remuneración, la subordinación y la prestación personal de un servicio, en la que se evidencia esta relación jerárquicamente establecida al momento de impartir las ordenes entre el empleador y el trabajador de confianza. Por último, se utilizara un precedente jurisprudencial es todas las etapas procesales para poder evidenciar que los Derechos laborales son considerados irrenunciables y reconocidos como primordiales ante los entes de justicia como lo es la Corte Constitucional, al determinar la inadmisión de un recurso Extraordinario de Protección por una supuesta inobservancia a los derechos constitucionales y que esta Corte desecha por considerar que no se ha vulnerado ningún derecho de los que se pretendía, el no reconocimiento al pago de las horas suplementarias a un guardián y que ratifica al final lo dispuesto por la Corte Nacional de Justicia, y reconoce el pago de este beneficio laboral.