Abstract:
Este trabajo está centrado en el análisis a la aplicabilidad al pago a las horas
suplementarias de los guardianes o porteros residentes, los mismos que de acuerdo
a la normativa sustantiva vigente, no se reconoce este beneficio laboral, ya que se
considera que esta figura laboral cumple con funciones confianza, estará enfocado
en el análisis de los principios laborales como los son, la irrenunciabilidad, la igualdad
y no discriminación y la primacía de la realidad como fundamentación para poder
determinar si es factible o no, el reconocimiento del pago adicional en su
remuneración, por cumplir con estas actividades fuera de su horario establecido,
adicional, estará enmarcada en la relación de dependencia en la que esta encasillada
estos contratos de acuerdo a las características establecidas como son la
remuneración, la subordinación y la prestación personal de un servicio, en la que se
evidencia esta relación jerárquicamente establecida al momento de impartir las
ordenes entre el empleador y el trabajador de confianza.
Por último, se utilizara un precedente jurisprudencial es todas las etapas procesales
para poder evidenciar que los Derechos laborales son considerados irrenunciables y
reconocidos como primordiales ante los entes de justicia como lo es la Corte
Constitucional, al determinar la inadmisión de un recurso Extraordinario de Protección
por una supuesta inobservancia a los derechos constitucionales y que esta Corte
desecha por considerar que no se ha vulnerado ningún derecho de los que se
pretendía, el no reconocimiento al pago de las horas suplementarias a un guardián y
que ratifica al final lo dispuesto por la Corte Nacional de Justicia, y reconoce el pago
de este beneficio laboral.
