Abstract:
La presente investigación, surge de una inquietud investigativa desde el punto de vista
del derecho con respecto al trabajo sexual que se realizan en los centros de
tolerancia, en donde las mujeres que realizan la actividad sexual han sido víctimas de
vulneraciones de derechos laborales, por no ser reconocido legalmente como un
trabajo. En ese sentido, se plantea como objetivo general analizar la pertinencia de la
regulación del trabajo sexual como acto generador de una relación laboral bajo
dependencia en el Código del Trabajo ecuatoriano. Para el desarrollo del trabajo se
utilizó como metodología de la investigación, el paradigma interpretativo con un
enfoque cualitativo y diseño hermenéutico. La unidad de análisis estuvo conformada
por cuatro (4) documentos: Constitución de la República del Ecuador de 2008, Código
del Trabajo 2005, Código Orgánico Integral Penal 2014, Reglamento para el Control
y Funcionamiento de los establecimientos donde se ejerce el Trabajo Sexual 2014.
Las técnicas empleadas fueron la revisión y recolección documental, lo que permitió
tener como resultado la demostración de que el trabajo sexual cumple con los
requisitos para ser considerado una relación laboral bajo dependencia, por lo tanto se
deberían realizar contratos laborales para garantizar los derechos y beneficios
laborales, concluyéndose que a pesar de que el trabajo sexual en los centros de
tolerancia cumplen con los requisitos establecidos en la ley no ha sido legalmente
establecido como un trabajo, vulnerando los derechos laborales y fundamentales de
las mujeres que ejercen la actividad sexual bajo el mando de los dueños de los night
clubs.
