Abstract:
La presente investigación, surge de una problemática latente con respecto al Derecho Laboral y al avance de la nueva tecnología que ha generado cambios a partir del año 2020, con la llegada de la pandemia a nivel mundial se afianzo una nueva modalidad de trabajo, denominada Teletrabajo, en este sentido se han sumado esfuerzos para crear normativas que garanticen los derechos del trabajador, para lo cual se plantea el presente trabajo, que busca estudiar el derecho a la desconexión
su alcance y garantías en distintas legislaciones, en tal sentido con lo que respecta al objetivo general
que indica analizar la legislación y jurisprudencia ecuatoriana e internacional, relacionada a los derechos de los trabajadores desde el reconocimiento y entrada en vigor del derecho a la Desconexión Laboral hasta la actualidad, tomando como punto de partida la Ley de Apoyo Humanitario por el COVID-19, siendo así que, para la realización de dicho objetivo se empleó un paradigma jurídico dogmático, con un enfoque cualitativo y con un diseño hermenéutico, ya que se realizó una recopilación
documental de distintas legislaciones nacionales e internacionales como son: la ecuatoriana,
colombiana, mexicana y tratados internacionales, siendo así que posterior al análisis del mismo, se
desprenden una serie de resultados que entre los más importantes están, la falta de normativa que
garantice el Derecho a la Desconexión Laboral en Ecuador y las marcadas diferencias existentes entre
la legislación ecuatoriana y la internacional, estas rutas metodológicas desembocaron en distintas
conclusiones siendo las más relevantes, la primera que se refiere a la legislación colombi ana y su alto
desarrollo al asegurar la separación de la vida laboral, de la vida personal de todos los trabajadores y
la segunda que evidenció el relativo atraso en la legislación ecuatoriana a la hora de garantizar los
derechos de los trabajadores.
