Abstract:
En este trabajo de investigación se abordó el tema régimen legal aplicable a las personas
que prestan servicio de entregas a domicilio a través de aplicaciones digitales, se
demostró la existe de la relación laboral, se analizó principalmente las empresas de Uber
y Rappi para establecer si existe o no una relación laboral, tomando en cuenta en primer
punto la forma en la cual están constituidas estas empresas, si están registradas
legalmente como empresas que prestan servicios tecnológicos o deberían regirse por el
Código de trabajo.
Como segundo punto se analizó la normativa ecuatoriana en específico el Código de
Comercio, ley de Emprendimiento e Innovación y el Código de Trabajo en la cual se
evidencia que ciertas características y elementos como la subordinación, la dependencia
y el hecho de percibir una remuneración, son aspectos que permiten establecer la
relación laboral entre las personas que realizan entregas a domicilio con las empresas
que se manejan a través de las aplicaciones digitales.
Como tercer punto se abordó tres sentencias de Cortes internacionales que nos permiten
comprender la valoración de los Jueces al establecer la existencia de la relación laboral,
se analizó las decisiones y motivaciones que permiten identificar y establecer ciertos
elementos aplicables para regular la relación actual de trabajo entre las personas que
realizan entregas a domicilio y las empresas que se manejan por medio de las
aplicaciones digitales, en la cuales se pronuncian respecto a derechos y principios de los
trabajadores, estas sentencias se vuelven referentes para casos similares.
